Die Erlangung eines Risikozuschusses in Höhe von 1026 Euro für die strafrechtliche Ermittlungsarbeit der Kriminalpolizei (PJ) war der Ausgangspunkt der Verhandlungen, die die PSP- und GNR-Gewerkschaften mit der Regierung zu diskutieren begannen.
Doch in der ersten Gesprächsrunde am Freitag wurden sie mit einem Vorschlag konfrontiert, der weit hinter diesen Erwartungen zurückblieb und viel Kritik hervorrief.
Nach Berechnungen der Polizei werden die meisten Begünstigten Geld verlieren, wenn der Vorschlag der Regierung umgesetzt wird, der den derzeitigen Risikozuschuss (Dienst- und Risikoprämie in den Streitkräften genannt – 100 Euro fest + 20 % des Grundgehalts) ersetzt.
Als Reaktion auf eine heftige Reaktion von Vertretungsorganen lehnte das Innenministerium (MAI) gestern die Entscheidung ab und erklärte, dass entgegen den veröffentlichten Informationen „die Fachkräfte alle anderen zusätzlichen Punkte behalten, die sie bereits erhalten haben“, nämlich die Risikovergütung.
In einer Erklärung erklärte das Büro von Ministerin Margarita Blasko: „Der ursprüngliche Vorschlag der Regierung sieht eine durchschnittliche Erhöhung um ein weiteres Gehalt für die GNR- und PSP-Streitkräfte vor, was in der Praxis der Schaffung eines durchschnittlichen 15. Gehalts entspricht.“ Monat (eine Erhöhung der Gehaltssumme der Sicherheitskräfte um 7 %) und „es gibt eine Gehaltserhöhung für alle Wach- und Polizeibeamten, garantiert mindestens 1050 Euro pro Jahr, einige davon mehr“.
In demselben Dokument heißt es, dass der Executive Plan „den gleichen rationalen Kriterien folgt wie der PJ-Zuschlag, der darin besteht, den Zuschlag in Prozenten festzulegen, indem er sich auf das Gehalt des Topmanagers des Unternehmens bezieht. Der Arbeitszuschlag des PJ beträgt 15 %, 12 %, 10 % und …“ 5 % des Gehalts des höchsten Managers, je nach Beruf.“
Gemäß dem Gesetzesdekret, das diese Werte festlegt, werden 15 % des Gehalts des Nationaldirektors des PJ – also 1026 Euro – monatlich zu gleichen Teilen an Inspektoren, Hauptinspektoren und koordinierende Inspektoren verteilt. 35 Direktoren verdienen 30 %. 12 % der Wissenschaft entfallen auf Berufe als Polizeifachkraft, 10 % auf Sicherheitskräfte und 5 % auf Hilfsberufe.
Nach Angaben der Gewerkschaften und Verbände ist in dem ihnen vorgelegten Vorschlag eine monatliche Erhöhung des Grundgehalts des PSP-Nationaldirektors um 12 % für Offiziere, 9 % für Chefs und Unteroffiziere und 7 % für Agenten und Mannschaftspersonal vorgesehen. und Generalkommandeur der GNR – sein absoluter Wert liegt zwischen 365 und 625 Euro. Mit anderen Worten: Für Beamte beträgt der Höchstbetrag die Hälfte des Inspektorenzuschlags. Bedenken Sie jedoch, dass nur Beamte über operative Komplexität (Stufe 3) verfügen, ebenso wie Justizinspektoren.
Der Bericht der Regierung weckt neue Zweifel und verstärkt die Besorgnis. „Leider folgt das MAI dem schlechten Ausgangspunkt, der bereits in der Sitzung am Donnerstag dargelegt wurde, und einigte sich zunächst auf eine angemessene prozentuale Grenze für die Zuteilung an einen neuen Stellvertreter zwischen 5 % und 15 % des Gehalts des Topmanagers des Unternehmens. Die Karriere eines PJ als Kriminalbeamter, also eine einzelne Polizeilaufbahn, wird auf 15 bis 30 % des Wertes seines Nationaldirektors geschätzt. Die prozentualen Zielvorgaben zwischen 7 % und 12 % deuten für diese beiden Kräfte wiederum sehr abwertend darauf hin, dass der PSP-Agent 250 Euro weniger verdient als der Sicherheitsfaktor in PJ. Schlimmer noch: Ihr Vorschlag zielt im Gegensatz zu den Angaben im Bericht darauf ab, eine bestehende Tochtergesellschaft zu ersetzen. Die genannte jährliche Erhöhung von 1050 Euro liegt unter den 7600 Euro, die PJ-Inspektoren angeboten werden. Polizisten fordern neben Gleichberechtigung auch Respekt. Dieser Weg spiegelt nicht den wirklichen Wunsch wider, diese Berufe zu respektieren und zu würdigen“, kritisierte Kommissar Bruno Pereira, Sprecher der Gewerkschaftsplattform.
